Comunicazione 19: Codice di comportamento dei dipendenti pubblici.

Codice di comportamento dei dipendenti pubblici. Norme vigenti e obbligo di osservanza per tutto il personale.

Visto il D.Lgs. n.297/1994 Decreto Legislativo 16 aprile 1994, n. 297 Testo Unico delle disposizioni legislative vigenti in materia di istruzione, relative alle scuole di ogni ordine e grado;

Visto il D.P.R. n. 275/1999 Regolamento recante norme in materia di autonomia delle istituzioni scolastiche, ai sensi dell'art. 21 della L. 15 marzo 1997, n. 59;

Visto il D.Lgs n.165/2001, art. 25 Nome generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche;

Visti in particolare gli artt. 25, artt. 55 e segg;

Visto il CCNL 2006/2009, art. 95, comma 9; 

Visto il D.P.R n. 62/2013, conosciuto come Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, per come modificato dal D.P.R. 81/2023

Visto il CCNL COMPARTO ISTRUZIONE E RICERCA 2019-2021, sottoscritto in data 18 gennaio 2024, ed in particolare il Titolo V- Responsabilità disciplinare - Codice disciplinare- personale amministrativo, tecnico e ausiliario (ATA) delle istituzioni scolastiche ed educative – ancora vigente per quel che attiene alla predetta disciplina.

Si porta all’attenzione di tutti i dipendenti dell’Istituzione Scolastica la necessità di osservare in maniera scrupolosa le norme che regolano il comportamento dei dipendenti pubblici.

Tale disciplina è stata recentemente innovata, attraverso l’introduzione di specifici riferimenti alle attività sui social network e sulle piattaforme online.

Vi sono, in una comunità, regole che devono essere osservate per come previsto da precisi dettati normativi, così come vi sono regole non scritte, come la comunicazione non aggressiva, che sarebbe buona prassi osservare, al fine di rendere la convivenza pacifica e il luogo di lavoro migliore e ancor più produttivo. 

La pubblicazione sul sito della scuola, all’Albo on line e su Amministrazione Trasparente, del codice disciplinare, recante l'indicazione delle predette infrazioni e relative sanzioni, equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro e assolve agli obblighi di notifica per tutti gli interessati.